出産・産休・育休とお金について-給付金まとめ

出産・産休・育休とお金についてお金

赤ちゃんが生まれるのは万人にとって、幸せなことであって欲しいものです。

様々な理由により、出産が好意的に思われないことがあるようです。

金銭不足もその理由の一つ。

でも、日本で生きているならば、金銭面のフォローの仕組みはある程度できています!

全ての出産に関わる人へ。

 

金銭面のフォローの仕組みを知ってください^^




出産・産休・育休とお金について-給付金まとめ


 

出産関連のお金の制度

出産関連のお金の支援制度には、以下のものがあります。

・出産育児一時金

・出産手当金

・育児休業給付金

 

大手企業ですと、給付までの方法を教えてくれる職場もあるかもしれません。

C嫁の職場のように小規模な職場では、制度を自分で学ぶ他ありませんでした。

また、
自分が関わる制度ですから、根本的に理解し、自分が損しないように立ち回れるといいですよね^^

 

ちなみに、出産育児一時金、出産手当金、育児休業給付金は収入とならないため、
翌年の所得税の課税対象とはなりません。
国税庁HP
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出産育児一時金

出産育児一時金(しゅっさんいくじいちじきん)とは、健康保険法等を根拠に、日本の公的医療保険健康保険共済組合船員保険国民健康保険等)の被保険者が出産したときに支給される手当金(金銭給付)である。

出産育児一時金(Wikipediaより)

 

公的医療保険の被保険者・その扶養者が出産した場合に、支給されます。




給付対象

公的医療保険の被保険者とその扶養者

妊娠85日以上で出産していることが条件

金額

一児につき、42万円支給されます。

☆産科医療補償制度に未加入の医療機関で出産した場合は40.4万円

 

出産予定の産院が産科医療補償制度に加入しているかどうかは
事前に調べておきましょう。

 

出産費用の全国の平均値と中央値
平均値は約50.6万円
中央値は約49.3万円
(公益社団法人 国民健康保険中央会 H28年度)

 

中央値より平均値が高いため、VIPな出産をしている人少し多いということでしょうか。笑

話が逸れましたが、

全国中央値の約49.3万 – 出産育児一時金の42万=約7.3万

約7.3万円が出産の際、実費として必要となります。

参考に覚えておくと良いでしょう。

支給方法

直接支払制度受取代理制度があります。

 

直接支払制度
出産育児一時金を直接医療機関へ支払ってもらうことで支給とする制度
受取代理制度
出産育児一時金を本人へ支給する制度

 

支給する側(公的保険機関)から見て、

直接支給するか(医療機関へ

代理で受け取ってもらうか(本人達に

という違いで解釈すると、分かりやすいですね^^

 

異なる点は申請者が

直接支払制度:医療機関

受取代理制度:本人

という点です。

基本的には直接支払制度で支給を受ける方が多いようです。

 

自分たちも手間が少ない直接支払制度で
支給を受ける予定でした。
まさか受取代理制度になるとは。

https://ikukyuudanshic.com/forty-two/

出産手当金

出産手当金(しゅっさんてあてきん)とは、健康保険の被保険者が出産のため会社(勤務先)を休んだために事業主から報酬(給料)が受けられない場合に支給される手当金である。健康保険以外の公的医療制度(共済組合船員保険国民健康保険等)においてもほぼ同様である。

出産手当金(Wikipedia)

 

よく産休手当と言われる、産休中に給付されるお金のことですね。

しかし、この出産手当金は給付されない方もいます。

実はC嫁がこの給付されない人だったのです。

https://ikukyuudanshic.com/first-overview/

給付対象

給付の条件が出産育児一時金と比較すると多いです。

給付の条件は以下の通り

・妊娠85日以上の場合

・産前42日間(多胎妊娠の場合は多胎妊娠の場合は98日間)と産後56日間に給与を受け取らない場合またはその期間の給与が出産手当金を下回る給与の場合

・妊婦本人が健康保険へ加入している場合

国民健康保険は基本的には対象外

 

C嫁は国民健康保険加入者

職場が小規模だからこそ、
社会保険には未加入でした。

そのため、

我が家は泣く泣く産休中無給に

 

金額

1日当たりの支給金額は

直近12ヶ月の標準報酬月額の平均額÷ 30日 × 2/3となります。

標準報酬月額とは、基本給だけでなく、残業手当や通勤手当などの諸手当を含めたものを指します。

 

出産手当金の計算の例
直近12ヶ月の給料が
基本給18万円、残業手当3万円、通勤手当や住宅手当3万円
総支給は24万円の方です。

1日あたりの出産手当金は
 24 ÷ 30 × 2/3
 ≒5333(円)

出産手当金の総額は
 5333 × ( 42 + 56 )
=52万2634円

 

期間

産前42日間(多胎妊娠の場合は多胎妊娠の場合は98日間)

産後56日間

合計98日間です。

 




育児休業給付金

一般被保険者・高年齢被保険者(育児休業開始前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること)が1歳又は1歳2ヶ月(保育所の空きがない・配偶者の養育困難等の事情により2歳まで延長可)に満たない子[28]を養育するために育児休業した場合において、休業開始時賃金日額(被保険者の年齢にかかわらず、「30歳以上45歳未満である者」に係る賃金日額の上限額を適用する。平成30年8月以降上限14,990円)に支給日数(原則30日)を乗じた額の40%(当分の間は50%、平成26年4月1日以後に開始する育児休業については、開始後180日間については67%)相当額が支給される。

育児休業給付(Wikipedia)

育児休業機関中に職場からの給料ではなく、雇用保険や組合から給付されるお金ですね^^

この給付金があるから、ゆっくり育児休業を取得できます!

給付対象

給付の条件が出産手当金と同様に多いです。

・出産後も退職せずに働く場合

・生まれてから1歳未満の子がいる場合

・雇用保険に加入(公務員は組合へ加入)している場合

・育児休業取得前の2年間で、1ヶ月に11日以上働いた月が12回以上ある場合

・育児休業期間中に標準報酬月額の8割以上の給料が支給されていない場合

・育児休業期間中に1ヶ月に10日以上働いていない場合

 

これらの条件に当てはまる場合、
男性も育児休業の取得は可能となります!

https://ikukyuudanshic.com/reaction-parental-leave/

https://ikukyuudanshic.com/two-week/

育児休業給付金の計算方法。どれぐらい貰えるの?民間と公務員の違い
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民間企業の金額

育児休業給付金の支給額は、支給対象期間(1か月)当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額となっています。

「賃金日額」は、事業主の提出する「休業開始時賃金月額証明書(票)」によって、原則育児休業開始前6か月の賃金を180で除した額です。

ハローワークインターネットサービス

簡単に示すと、1日あたりの支給額は

休業開始時賃金日額(育児休業開始前6ヶ月の賃金の和 ÷ 180) × 0.67(180日以降は0.5)

【支給額の例 育児休業開始前の賃金が毎月30万円の場合】

①育児休業開始から180日間

(180万円÷ 180)× 0.67=10,000 × 0.67 = 6,700円

②残りの期間

(180万円÷ 180)× 0.5=10,000 × 0.5 = 5,000円

 




公務員の金額

育児休業手当金は、育児休業を開始して180日に達するまでの間は、1日につき標準報酬の日額(標準報酬月額の1/22の額。10円未満四捨五入。)の67%の額(円位未満切捨て)が支給され、残りの期間は1日につき標準報酬の日額(標準報酬月額の1/22の額。10円未満四捨五入。)の50%の額(円位未満切捨て)が支給されます。

地方職員共済組合

簡単に示すと、1日あたりの支給額は

標準報酬の日額(標準報酬月額の1/22) × 0.67(180日以降は0.5)

【支給額の例 標準報酬月額が30万円の場合】

①育児休業開始から180日間

(30万円×1/22)× 0.67=13,640 × 0.67 = 9,138円

②残りの期間

(30万円×1/22)× 0.5 = 13,640 × 0.5 = 6,820円

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育児休業給付金の実際は?実際に給付された金額を公開!案外高くて、これだけでも何とか生活できそうです^^

期間

ママ

産後休業終了日の翌日(誕生から8週と1日)から子どもが1歳になる前日まで。

パパ
子どもが誕生した日から子どもが1歳になる前日まで。

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-改正育児・介護休業法-
平成29年10月より施行。
子どもが保育所に入れない場合養育を行う予定の方が死亡、負傷、疾病等に該当した場合、
満2歳になるまで、延長できるようになりました。
厚生労働省

 

 

-パパ・ママ育休プラス制度-
平成22年6月より施行。
両親がともに育児休業を取得する場合、1歳までの休業可能期間が、1歳2か月に達するまで、
(2か月分はパパかママのプラス分)に延長されます。
パパの育児休業取得を促す目的で従来より育児休業期間を2ヶ月延長できます。
厚生労働省

 

 

育児休業は二人同時に取得しても、交代で取得しても良いです。

C夫婦は同時に取得します^^

 

最後に

出産に関わるお金の制度をまとめました。

出産という人生の大きな岐路で、自分は制度の理解が深められず、大変な思いをしました。

この記事で自分と同様の思いをせず、少しでもあなたの役に立てたなら、幸いです。

https://ikukyuudanshic.com/forty-two/