育児休業を2歳まで延長する方法!育児休業給付金も貰えます!

育児休業を2歳まで延長する方法!お金

育児休業は基本的に1年間と定められています。

しかし、半年刻みで育児休業を延長できる方法があります。

育児休業を取得する方はこの方法を知っておきましょう。




育児休業を2歳まで延長する方法!

育児休業給付金も貰えます!


育児休業とは?

基本的には育児休業の取得は1年間と定められています。

また、育児休業取得者には条件付きで育児休業給付金が給付されます。

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育児休業は育児介護休業法(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律)で定められています。

以下は育児休業についての概要です。

定義
「育児休業」とは、労働者(日々雇用される者を除く)が、法第2章に定めるところにより、その子を養育するためにする休業をいう(第2条1号)

取得要件
育児休業を取得するには、以下の要件を満たすことが必要である。取得する者の男女は問わない。家族などで事実上、子の世話が可能な者がいても、それに関係なく取得は可能である。事業所によっては就業規則などで独自の上乗せ規定を設けている場合もある。
事業主は、労働者からの育児休業申出があったときは、当該育児休業申出を拒むことができない(第6条)。ただし、労使協定に定めることにより、以下の労働者については、育児休業を認めないことができる(施行規則第7条)。
当該事業主に引き続き雇用された期間が1年に満たない労働者
育児休業申し出があった日から起算して、1年以内に雇用関係が終了することが明らかな労働者
1週間の所定労働日数が2日以下の労働者
事業主は、労働者が育児休業の申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない(第10条)。

期間
育児休業は、子が1歳に達するまでの間に取得することができる(第5条1項)

Wikipedia

どのような場合に延長できる?

基本的に育児休業の期間は1年間ですが、半年刻みで延長できる方法があります。

1歳6ヶ月までの延長

1歳を迎える日に以下の場合、1歳6ヶ月まで延長できます。

  • 保育所や幼稚園の保育を希望して申し込んだが、落ちている場合。
  • 養育を行う人が死亡した、養育できない理由ができた、別居した、産前休業期間(6週)および産後休業期間(8週)の場合。




2歳までの延長

1歳6ヶ月を迎える日に以下の場合、2歳まで延長できます。

  • 保育所や幼稚園の保育を希望して申し込んだが、落ちている場合。
  • 養育を行う人が死亡した、養育できない理由ができた、別居した、産前休業期間(6週)および産後休業期間(8週)の場合。

Q12 どのような場合に、2歳まで延長が可能になるのでしょうか。

平成29年10月1日より、一定の要件を満たす場合には、子が2歳に達する日前まで育児休業給付金の支給対象期間が延長できるようになります。
ただし、子が2歳に達する日前までの支給対象期間の延長については、子が1歳6か月に達する日の翌日が平成29年10月1日以降となる方が対象となります(=子の誕生日が平成28年3月31日以降の場合に対象となります。)。

以下1又は2のいずれかに該当する理由により、子が1歳6か月に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。

1.育児休業の申出に係る子について、保育所(無認可保育施設は除く。)等における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が1歳6か月に達する日(※)後の期間について、当面その実施が行われない場合

※あらかじめ1歳6か月に達する日の翌日について保育所等における保育が実施されるように、申込みを行う必要があります。
2.常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が1歳6か月に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が以下のいずれかに該当した場合
(1) 死亡したとき
(2) 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき
(3) 婚姻の解消その他の事情により配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき
(4) 6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき(産前休業を請求できる期間又は産前休業期間及び産後休業期間)

(注)有期雇用労働者の方は、子が1歳6か月に達する日の翌日において、子が2歳までの間に、その労働契約(労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了することが明らかでないことが必要です。

厚生労働省 Q&A~育児休業給付~

我が家の娘はクリスマス生まれです。

万が一希望する保育園に入園できなかった場合、この制度を利用して妻の育児休業を3ヶ月延長する予定です。

3ヶ月無給なのはとても家計が苦しくなりますので、保育園に落ちたとしてもこの制度があるのは助かります。

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育児休業給付金はどうなるの?

安心してください。

育児休業が1歳6ヶ月まで延長された場合は1歳6か月に達する日前までの期間が育児休業給付金の支給対象となります。

同様に2歳まで育児休業を取得する場合は、その子が2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。

 

保育所等における保育の実施が行われないなどの以下のいずれかに該当する理由により、子が1歳に達する日(注意3)後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が1歳6か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。

さらに、平成29年10月1日より、保育所等における保育の実施が行われないなどの以下のいずれかに該当する理由により、子が1歳6か月に達する日後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が2歳に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象となります。

ハローワークインターネットサービス

 

丸2年給付されるのであれば、保育園に落ちてしまってもいいかな。という気持ちも出てきてしまいますね。

実際に、わざと保育園に落ちて育児休業を2年まで延長することが問題になっているようです。

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育児休業給付金の計算は?

概ね総支給の67%(育児休業180日までその後は50%)を給付してもらえます。

詳細の計算はこちらの記事をご参照ください。

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育児休業給付金は所得にはならないため、所得税を課されません。

また、育児休業中は社会保険料(健康保険や厚生年金の保険料)を支払う必要がありません。

このため、育児休業開始前の手取りの約80%になることが多いそうです。

 育児・介護休業法による満3歳未満の子を養育するための育児休業等(育児休業及び育児休業に準じる休業)期間について、健康保険・厚生年金保険の保険料は、事業主の申出により、被保険者分及び事業主分とも徴収しません。

日本年金機構

我が家の育児休業給付金の実際の金額はこちら。

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